多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義
速報: 海洋財団における多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義に関する新たな採用声明
私たち海洋財団は、今日の海洋保護において、多様性と公平な機会と慣行のどこに格差が存在するかを認識しています。 そして、私たちはそれらに対処するために私たちの役割を果たそうと努力しています. 変更を直接導入すること、または海洋保護コミュニティの友人や仲間と協力してこれらの変更を導入することを意味するかどうかにかかわらず、私たちはコミュニティをあらゆるレベルでより公平で、多様で、包括的で、公正なものにするよう努めています.
オーシャン財団では、多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義が、分野横断的な中核的価値観です。私たちは、TOF のリーダーシップによる新しいポリシーと手順の開発と実装をサポートするために、正式な多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義 (DEIAJ) イニシアチブを確立しました。また、組織の運営と、アドバイザー、プロジェクト マネージャー、助成金受給者からなるより広範な TOF コミュニティでこれらの価値観を制度化します。私たちの DEIAJ イニシアチブは、これらの中核的価値観を海洋保護セクター全体にも広めています。
概要
海洋保全の取り組みは、海洋の良き管理人であるという私たちの共同責任を分かち合うすべての人々の関与なしに解決策が設計されている場合、効果的ではありません。 これを行う唯一の方法は、伝統的に周縁化されたグループのメンバーを意思決定に積極的かつ意図的に関与させ、分配と保全アプローチへの資金提供において公平性を実践することです。 これは、次の方法で実現します。
- 将来の海洋保護活動家に機会を提供する 専用の Marine Pathways インターンシップ プログラムを通じて。
- 多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義の視点を取り入れる そのため、私たちの活動は公平な慣行を促進し、同様の価値観を共有する人々をサポートし、他の人々がそれらの価値観を自分の仕事に組み込むのを助けます。
- 公平な慣行の促進 私たちが利用できるプラットフォームを使用した保全アプローチ。
- 監視と追跡の取り組みへの参加 GuideStar および同業組織からの調査を通じて、セクター内の多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義に関する活動。
- 採用に全力を尽くす DEIAJ の目標を反映する取締役会、スタッフ、および諮問委員会。
- スタッフと取締役会が必要な種類のトレーニングを受けられるようにする 理解を深め、能力を構築し、否定的な行動に対処し、包括性を促進します。
より深い体験を
多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義とは実際には何を意味するのでしょうか?
独立セクター、D5連合の定義によると、および全米障害者権利ネットワーク

多様性
人々のアイデンティティ、文化、経験、信念体系、および視点のスペクトルで、個人またはグループを別の個人またはグループとは異なるものにするさまざまな特徴を含みます。
株式
組織のリーダーシップとプロセスへの参加と貢献へのアクセスを妨げる可能性のある障壁を特定して排除しながら、権力とリソースへの平等なアクセス。


インクルージョン
関連するすべての経験、コミュニティ、歴史、および人々を尊重し、地球に影響を与える保全問題に対処するためのコミュニケーション、計画、および解決策の一部であることを保証します。
接近性
障害のある個人が日常生活に完全に参加し、選択と自己決定を行使し、差別なくプログラム、サービス、領域にアクセスする平等な機会を確保します。


JUSTICE
すべての人が自分たちの環境を平等に保護する権利があり、環境に関する法律、規制、および政策に関する意思決定に参加し、主導する権利があるという原則。 そして、すべての人々が、地域社会により良い環境成果を生み出す力を与えられるべきです。
重要な理由
海洋財団の多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義の実践は、海洋保全コミュニティにおける多様性の欠如と、資金配分から保全の優先順位まで、この分野のあらゆる側面における公平な実践の欠如に対処するために確立されました。
DEIAJ 委員会には、理事会、スタッフ、および正式な組織外のその他の代表者が含まれており、会長に報告します。委員会の目標は、DEIAJ の取り組みとその基礎となる活動が順調に進むようにすることです。
多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ、正義に対する私たちの約束
2023 年 2.0 月、環境運動における人種および民族の多様性を高めるための独立した 501(c)(3) キャンペーンである Green 7 が、第 XNUMX 回年次報告書を発表しました。 多様性に関する成績表 非営利団体のスタッフです。 このレポートのために組織のデータを提供できたことを光栄に思いますが、まだやるべきことが残っていることもわかっています。 今後数年間で、社内のギャップを埋めるために積極的に取り組み、採用戦略を多様化します。
アクセシビリティに関する声明
The Ocean Foundation の目標は、この Web サイトを使用するすべての人が Web リソースすべてにアクセスできるようにすることです。
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