التنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول والعدالة

نشرة: بيان توظيف جديد حول التنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول والعدالة في مؤسسة المحيط

نحن في The Ocean Foundation نعترف بوجود تفاوتات في التنوع والفرص والممارسات المتكافئة في الحفاظ على البيئة البحرية اليوم. ونحن نسعى جاهدين للقيام بدورنا لمعالجتها. سواء كان ذلك يعني إجراء تغييرات مباشرة أو العمل مع أصدقائنا وأقراننا في مجتمع الحفاظ على البيئة البحرية لإحداث هذه التغييرات ، فإننا نسعى جاهدين لجعل مجتمعنا أكثر إنصافًا وتنوعًا وشمولية وعادلة - على كل المستويات.

في مؤسسة المحيط، يُعدّ التنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول والعدالة قيمًا أساسية شاملة. وقد أطلقنا مبادرة "التنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول والعدالة" (DEIAJ) لدعم قيادة مؤسسة المحيط في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات جديدة، ولإضفاء طابع مؤسسي على هذه القيم في عمليات المؤسسة ومجتمع مستشاري مؤسسة المحيط الأوسع، ومديري المشاريع، والجهات المستفيدة من المنح. كما تُعزز مبادرة "التنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول والعدالة" هذه القيم الأساسية في قطاع الحفاظ على البيئة البحرية ككل.

• نظرة عامة
• الغوص أعمق
• لماذا هو مهم
• وعدنا
• الخدمات

نظرة عامة

لا يمكن أن تكون جهود الحفاظ على البيئة البحرية فعالة إذا تم تصميم الحلول دون إشراك جميع أولئك الذين يشاركون في مسؤوليتنا الجماعية ليكونوا رعاة جيدين للمحيطات. الطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي من خلال إشراك أعضاء الفئات المهمشة تقليديًا بشكل استباقي ومتعمد في صنع القرار ، وممارسة المساواة في تمويل نهج التوزيع والحفظ. نحقق ذلك من خلال:

• توفير الفرص للمحافظين البحريين في المستقبل من خلال برنامج تدريب المسارات البحرية المخصص لدينا.
  
• دمج منظور التنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول والعدالة في جميع جوانب أعمالنا المتعلقة بالحفظ ، لذا فإن عملنا يعزز الممارسات العادلة ، ويدعم أولئك الذين يتشاركون في القيم المماثلة ، ويساعد الآخرين على ترسيخ هذه القيم في عملهم.
  
• تعزيز الممارسات المنصفة في مناهج الحفظ باستخدام المنصات المتاحة لنا.
  
• المشاركة في جهود المراقبة والتتبع أنشطة التنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول والعدالة في القطاع من خلال GuideStar والاستطلاعات من المنظمات النظيرة.
  
• بذل كل جهد ممكن للتجنيد مجلس الإدارة والموظفين ومجلس المستشارين الذين يعكسون أهداف DEIAJ الخاصة بنا.
  
• ضمان حصول موظفينا ومجلسنا على أنواع التدريب اللازمة لتعميق الفهم وبناء القدرات ومعالجة السلوكيات السلبية وتعزيز الإدماج.

---

الغوص أعمق

ماذا تعني التنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول والعدالة في الواقع؟

كما هو محدد من قبل القطاع المستقل، ائتلاف D5، والشبكة الوطنية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

---

لماذا هو مهم

تم إنشاء ممارسات التنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول والعدالة في مؤسسة المحيط لمعالجة الافتقار إلى التنوع في مجتمع الحفاظ على البيئة البحرية والافتقار إلى الممارسات العادلة في جميع جوانب القطاع؛ من توزيع التمويل إلى أولويات الحفاظ على البيئة.

تضم لجنة DEIAJ ممثلين من مجلس الإدارة والموظفين وآخرين من خارج المنظمة الرسمية، وترفع تقاريرها إلى الرئيس. تهدف اللجنة إلى ضمان استمرار مبادرة DEIAJ والإجراءات التي تتبعها على المسار الصحيح.

---

وعدنا بالتنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول والعدالة

في ديسمبر 2023، أصدرت Green 2.0 - وهي حملة مستقلة بموجب المادة 501 (ج) (3) لزيادة التنوع العرقي والإثني داخل الحركة البيئية - نسختها السنوية السابعة بطاقة تقرير عن التنوع في الموظفين من المنظمات غير الهادفة للربح. لقد تشرفنا بتقديم بيانات منظمتنا لهذا التقرير ، لكننا نعلم أنه لا يزال لدينا عمل يتعين علينا القيام به. في السنوات القادمة ، سنعمل بشكل استباقي لسد الفجوة داخليًا وتنويع استراتيجية التوظيف لدينا.

---

بيان سهولة الوصول

إن هدف مؤسسة المحيط هو التأكد من أن جميع موارد الويب الخاصة بها يمكن الوصول إليها من قبل جميع الذين يستخدمون هذا الموقع.

نظرًا لأن هذا الموقع هو مشروع مستمر، فسنستمر في تقييم وتحسين oceanfdn.org لضمان امتثاله لأفضل الممارسات والمعايير التي حددتها المادة 508 من قانون إعادة التأهيل الأمريكيأطلقت حملة المبادئ التوجيهية لإمكانية الوصول إلى محتوى الويب ل اتحاد شبكة ويب العالمية و/أو التي يتم لفت انتباهنا إليها من قبل المستخدمين.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الوصول إلى أي من المحتوى الموجود على هذا الموقع، أو تحتاج إلى توفير المحتوى بتنسيق بديل، أو لديك أسئلة أو مخاوف إضافية، فيرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على [البريد الإلكتروني محمي] أو الاتصال بنا في شنومكس-شنومكس-شنومكس.

---

الخدمات

المنظمات المميزة