विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँच र न्याय
बुलेटिन: द ओशन फाउन्डेसनमा विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँच र न्याय सम्बन्धी नयाँ भर्ती कथन
हामी महासागर फाउन्डेसनमा विविधता र समतामूलक अवसरहरू र अभ्यासहरूमा आज सामुद्रिक संरक्षणमा अवस्थित असमानताहरू स्वीकार गर्छौं। र हामी तिनीहरूलाई सम्बोधन गर्न हाम्रो भाग गर्न कोशिस गर्दैछौं। चाहे यो परिवर्तनहरू प्रत्यक्ष रूपमा स्थापित गर्नु हो वा हाम्रा साथीहरू र समुद्री संरक्षण समुदायका साथीहरूसँग यी परिवर्तनहरू स्थापना गर्नको लागि काम गर्नु हो, हामी हाम्रो समुदायलाई प्रत्येक तहमा थप समानुपातिक, विविध, समावेशी, र न्यायोचित बनाउन प्रयासरत छौं।
द ओशन फाउन्डेसनमा, विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँच र न्याय मुख्य क्रस-कटिङ मूल्यहरू हुन्। हामीले नयाँ नीति र प्रक्रियाहरूको विकास र कार्यान्वयनमा TOF को नेतृत्वलाई समर्थन गर्न औपचारिक विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँच र न्याय (DEIAJ) पहल स्थापना गर्यौं। र संस्थाको सञ्चालन र सल्लाहकार, परियोजना प्रबन्धकहरू, र अनुदान प्राप्तकर्ताहरूको फराकिलो TOF समुदायमा यी मूल्यहरूलाई संस्थागत गर्न। हाम्रो DEIAJ पहलले समग्रमा समुद्री संरक्षण क्षेत्रमा यी मुख्य मूल्यहरूलाई पनि प्रवर्द्धन गर्दछ।
परिचय
समुन्द्रको असल भण्डारी बन्न हाम्रो सामूहिक जिम्मेवारीमा भाग लिने सबैलाई संलग्न नगरी समाधानहरू डिजाइन गरिएमा समुद्री संरक्षण प्रयासहरू प्रभावकारी हुन सक्दैनन्। यसो गर्ने एउटै उपाय भनेको परम्परागत रूपमा सीमान्तकृत समूहका सदस्यहरूलाई सक्रियतापूर्वक र जानाजानी निर्णय प्रक्रियामा संलग्न गराउनु हो, र कोष वितरण र संरक्षण दृष्टिकोणहरूमा समानताको अभ्यास गर्नु हो। हामी यसलाई पूरा गर्छौं:
- भविष्यका समुद्री संरक्षणकर्ताहरूको लागि अवसरहरू प्रदान गर्दै हाम्रो समर्पित समुद्री मार्ग इन्टर्नशिप कार्यक्रम मार्फत।
- विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँच र न्यायको दृष्टिकोण समावेश गर्दै हाम्रो संरक्षण कार्यको सबै पक्षहरूमा, त्यसैले हाम्रो कामले समानतापूर्ण अभ्यासहरूलाई बढावा दिन्छ, समान मूल्यहरू साझा गर्नेहरूलाई समर्थन गर्छ, र अरूलाई तिनीहरूको काममा ती मानहरू सम्मिलित गर्न मद्दत गर्दछ।
- समतामूलक अभ्यासको प्रवर्द्धन गर्ने हामीलाई उपलब्ध प्लेटफर्महरू प्रयोग गरेर संरक्षण दृष्टिकोणहरूमा।
- अनुगमन र ट्र्याक गर्ने प्रयासहरूमा भाग लिँदै GuideStar र सहकर्मी संस्थाहरूबाट सर्वेक्षणहरू मार्फत यस क्षेत्रमा विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँचयोग्यता र न्याय गतिविधिहरू।
- भर्ना गर्न हरसम्भव प्रयास गरिरहेको छ हाम्रा DEIAJ लक्ष्यहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्ने निर्देशक बोर्ड, कर्मचारी र सल्लाहकार बोर्ड।
- हाम्रा कर्मचारी र बोर्डले आवश्यक तालिमको प्रकारहरू प्राप्त गर्ने सुनिश्चित गर्दै समझलाई गहिरो बनाउन, क्षमता निर्माण गर्न, नकारात्मक व्यवहारहरूलाई सम्बोधन गर्न र समावेशीकरणलाई बढावा दिन।
गहिरो डाइभिङ
विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँच र न्यायको वास्तवमा के अर्थ छ?
स्वतन्त्र क्षेत्र, D5 गठबन्धन द्वारा परिभाषित गरिए अनुसार, र राष्ट्रिय अपाङ्गता अधिकार सञ्जाल

विविधता
मानिसहरूको पहिचान, संस्कृति, अनुभव, विश्वास प्रणाली, र दृष्टिकोणहरूको स्पेक्ट्रम जसले एक व्यक्ति वा समूहलाई अर्कोबाट फरक बनाउने विभिन्न विशेषताहरू समावेश गर्दछ।
इक्विटी
संगठनको नेतृत्व र प्रक्रियाहरूमा सहभागिता र योगदानमा पहुँच रोक्न सक्ने अवरोधहरू पहिचान र हटाउने क्रममा शक्ति र स्रोतहरूमा समान पहुँच।


समावेशी
सम्मान र सुनिश्चित गर्दै कि सबै सान्दर्भिक अनुभवहरू, समुदायहरू, इतिहासहरू, र मानिसहरू हाम्रो ग्रहलाई असर गर्ने संरक्षणका समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्न सञ्चार, योजनाहरू र समाधानहरूको अंश हुन्।
पहुँच
अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई दैनिक जीवनमा पूर्ण रूपमा सहभागी हुने, छनौट र आत्मनिर्णयको अभ्यास गर्ने, र भेदभाव बिना कार्यक्रम, सेवा र क्षेत्रहरूमा पहुँच गर्ने समान अवसरहरू सुनिश्चित गर्ने।


न्याय
सबै मानिसहरू आफ्नो वातावरणको समान संरक्षणको हकदार छन् र वातावरणीय कानून, नियमहरू र नीतिहरूको बारेमा निर्णय लिनेमा भाग लिन र नेतृत्व गर्ने हकदार छन् भन्ने सिद्धान्त; र सबै मानिसहरूलाई उनीहरूको समुदायको लागि राम्रो वातावरणीय परिणामहरू सिर्जना गर्न सशक्त हुनुपर्छ।
किन यो महत्त्वपूर्ण छ
समुद्री संरक्षण समुदायमा विविधताको अभाव र क्षेत्रका सबै पक्षहरूमा समानुपातिक अभ्यासहरूको अभावलाई सम्बोधन गर्न महासागर फाउन्डेसनको विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँच र न्याय अभ्यासहरू स्थापना गरिएको थियो; कोष वितरणदेखि संरक्षण प्राथमिकताहरूसम्म।
हाम्रो DEIAJ समितिमा बोर्ड, कर्मचारी र औपचारिक संस्था बाहिरका अन्य व्यक्तिहरूको प्रतिनिधित्व समावेश छ र उनीहरूले राष्ट्रपतिलाई रिपोर्ट गर्छन्। समितिको लक्ष्य DEIAJ पहल र यसका अन्तर्निहित कार्यहरू ट्रयाकमा रहून् भन्ने सुनिश्चित गर्नु हो।
विविधता, समानता, समावेशीकरण, पहुँच र न्यायको लागि हाम्रो प्रतिज्ञा
डिसेम्बर 2023 मा, ग्रीन 2.0 - एक स्वतन्त्र 501(c)(3) अभियान वातावरणीय आन्दोलन भित्र जातीय र जातीय विविधता बढाउन - आफ्नो 7 औं वार्षिक जारी गर्यो। विविधता मा रिपोर्ट कार्ड गैर-लाभकारी संस्थाका कर्मचारीहरूमा। यस रिपोर्टको लागि हाम्रो संगठनको डेटा उपलब्ध गराउन पाउँदा हामी सम्मानित भयौं, तर हामीलाई थाहा छ हामीले अझै काम गर्न बाँकी छ। आगामी वर्षहरूमा, हामी सक्रिय रूपमा आन्तरिक रूपमा खाडल बन्द गर्न र हाम्रो भर्ती रणनीति विविधीकरण गर्न सक्रिय रूपमा काम गर्नेछौं।
पहुँच कथन
यो वेबसाइट प्रयोग गर्ने सबैका लागि यसका सबै वेब स्रोतहरू पहुँचयोग्य छन् भनी सुनिश्चित गर्नु द ओशन फाउन्डेसनको लक्ष्य हो।
यो वेबसाइट एक निरन्तर परियोजना भएकोले, हामी oceanfdn.org को मूल्याङ्कन र सुधार गर्न जारी राख्नेछौं ताकि यो द्वारा परिभाषित उत्कृष्ट अभ्यासहरू र मापदण्डहरूको पालना होस्। अमेरिकी पुनर्वास अधिनियम को धारा 508, को वेब सामग्री पहुँच मार्गनिर्देशनहरू को विश्वव्यापी वेब कंसोर्टियम र/वा जुन प्रयोगकर्ताहरूले हाम्रो ध्यानमा ल्याएका छन्।
यदि तपाईंलाई यस वेबसाइटको कुनै पनि सामग्री पहुँच गर्न मद्दत चाहिन्छ, वैकल्पिक ढाँचामा प्रदान गरिएको सामग्री चाहिन्छ, वा थप प्रश्न वा सरोकारहरू छन् भने, कृपया हामीलाई इमेल गर्नुहोस् [ईमेल सुरक्षित] वा हामीलाई 202-887-8996 मा कल गर्नुहोस्।