تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسی او عدالت
بلیټین: د اوشن بنسټ کې د تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسي او عدالت په اړه د ګمارنې نوې اعلامیه
موږ په اوشن فاؤنڈیشن کې دا منو چې نن ورځ د سمندري محافظت په برخه کې د تنوع او مساوي فرصتونو او عملونو توپیر شتون لري. او موږ هڅه کوو چې دوی ته د رسیدو لپاره خپله برخه ترسره کړو. که دا په مستقیم ډول د بدلونونو رامینځته کولو معنی لري یا د سمندري محافظت په ټولنه کې زموږ د ملګرو او همکارانو سره کار کول ترڅو دا بدلونونه رامینځته کړي ، موږ هڅه کوو چې خپله ټولنه په هره کچه مساوي ، متنوع ، ټول شموله او عادلانه کړو.
په اوشین فاونډیشن کې، تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسی او عدالت د مهمو متقابل ارزښتونو څخه دي. موږ د نوو پالیسیو او طرزالعملونو په پراختیا او پلي کولو کې د TOF مشرتابه ملاتړ لپاره رسمي تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسي او عدالت (DEIAJ) نوښت رامینځته کړ. او د سازمان په عملیاتو او د مشاورینو، پروژې مدیرانو او بسپنه ورکوونکو په پراخه TOF ټولنه کې دا ارزښتونه بنسټیز کول. زموږ د DEIAJ نوښت په ټولیزه توګه د سمندري ساتنې سکتور ته هم دا اصلي ارزښتونه هڅوي.
عمومي کتنه
د سمندري ساتنې هڅې اغیزمنې نشي که چیرې حلونه د ټولو هغو کسانو له ښکیلتیا پرته ډیزاین شي چې زموږ په ډله ایز مسؤلیت کې د سمندر د ښه ساتونکي په توګه برخه اخلي. د دې کار کولو یوازینۍ لار د تصمیم نیولو په برخه کې په فعاله او عمدي توګه د دودیزو پلوه د محرومو ډلو د غړو ښکیلتیا، او د تمویل ویش او د ساتنې په لارو چارو کې د مساواتو تمرین کول دي. موږ دا په لاندې ډول ترسره کوو:
- د راتلونکي سمندري محافظت کونکو لپاره فرصتونه چمتو کول زموږ د وقف شوي سمندري لارې انټرنشپ برنامې له لارې.
- د تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسي او عدالت له نظره شاملول زموږ د ساتنې کار په ټولو اړخونو کې، نو زموږ کار مساوي عملونو ته وده ورکوي، د هغو کسانو ملاتړ کوي چې ورته ارزښتونه لري، او نورو سره مرسته کوي چې دا ارزښتونه د دوی په کار کې ځای پرځای کړي.
- د عادلانه کړنو هڅول موږ ته د موجود پلیټ فارمونو په کارولو سره د ساتنې په لارو چارو کې.
- د څارنې او تعقیب په هڅو کې برخه اخیستل د ګایډ سټار او د همکارو سازمانونو سروې ګانو له لارې په دې سکتور کې تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسي او عدالت فعالیتونه.
- د استخدام لپاره هره هڅه کوي د مدیره پلاوي، کارمندانو، او سلاکارانو بورډ چې زموږ د DEIAJ اهداف منعکس کوي.
- ډاډ ترلاسه کول چې زموږ کارمندان او بورډ د اړتیا وړ روزنې ډولونه ترلاسه کوي د پوهاوي ژوره کول، ظرفیت لوړول، منفي چلندونه په نښه کول، او شمولیت ته وده ورکول.
ژور خوراک
تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسی او عدالت په حقیقت کې څه معنی لري؟
لکه څنګه چې د خپلواک سکتور، D5 ایتلاف لخوا تعریف شوی، او د معلولیت د حقونو ملي شبکه
تنوع
د خلکو د هویتونو، کلتورونو، تجربو، عقیدې سیسټمونو، او لیدونو لړۍ چې مختلف ځانګړتیاوې لري چې یو فرد یا ډله له بل څخه توپیر کوي.
مساوات
ځواک او سرچینو ته مساوي لاسرسی پداسې حال کې چې د خنډونو پیژندلو او له مینځه وړل چې کولی شي د سازمان مشرتابه او پروسو کې برخه اخیستنې او ونډې ته د لاسرسي مخه ونیسي.
شمولیت
درناوی او ډاډ ترلاسه کول چې ټولې اړوندې تجربې، ټولنې، تاریخونه او خلک د مخابراتو، پالنونو او حلونو یوه برخه ده ترڅو د ساتنې مسلو ته ځواب ووایي چې زموږ په سیارټ اغیزه کوي.
اسانتیاوی
ډاډ ترلاسه کول چې معلولیت لرونکي اشخاص په ورځني ژوند کې په بشپړ ډول د ګډون، د انتخاب او ځان ارادې تمرین کولو، او له تبعیض پرته پروګرامونو، خدماتو او برخو ته د لاسرسي لپاره ورته فرصتونه لري.
عدالت
هغه اصل چې ټول خلک د خپل چاپیریال د مساوي ساتنې حق لري او د چاپیریال د قوانینو، مقرراتو او پالیسیو په اړه د تصمیم نیولو په برخه کې د ګډون او رهبرۍ حق لري؛ او دا چې ټول خلک باید ځواکمن شي چې د خپلو ټولنو لپاره غوره چاپیریال پایلې رامینځته کړي.
ولې دا مهمه ده
د سمندري بنسټ د تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسي او عدالت کړنې د سمندري ساتنې ټولنې کې د تنوع نشتوالي او د سکتور په ټولو اړخونو کې د عادلانه کړنو نشتوالي ته د رسیدو لپاره رامینځته شوې؛ د تمویل ویش څخه تر ساتنې لومړیتوبونو پورې.
زموږ د DEIAJ کمیټه د بورډ، کارمندانو او د رسمي سازمان څخه بهر د نورو استازو څخه جوړه ده او ولسمشر ته راپور ورکوي. د کمیټې هدف دا دی چې ډاډ ترلاسه شي چې د DEIAJ نوښت او د هغې بنسټیز اقدامات په لاره کې پاتې شي.
د تنوع، مساوات، شمولیت، لاسرسي او عدالت لپاره زموږ ژمنه
د 2023 په ډسمبر کې، Green 2.0 - یو خپلواک 501 (c) (3) کمپاین د چاپیریال په حرکت کې د نژادي او توکمیز تنوع زیاتولو لپاره - خپل 7 کلن کلنی خپور کړ د تنوع په اړه د راپور کارت د غیر انتفاعي سازمانونو کارمندانو کې. موږ ویاړو چې د دې راپور لپاره زموږ د سازمان معلومات چمتو کړي، مګر موږ پوهیږو چې موږ لاهم کار کولو ته پاتې یو. په راتلونکو کلونو کې، موږ به په فعاله توګه په داخلي توګه د تشې د بندولو او زموږ د استخدام ستراتیژۍ تنوع کولو لپاره کار وکړو.
د لاسرسي بیان
دا د سمندر بنسټ هدف دی چې ډاډ ترلاسه کړي چې د هغې ټولې ویب سرچینې د ټولو هغو کسانو لپاره د لاسرسي وړ دي چې دا ویب پاڼه کاروي.
څرنګه چې دا ویب پاڼه یوه روانه پروژه ده، موږ به د oceanfdn.org ارزونه او ښه کولو ته دوام ورکړو ترڅو ډاډ ترلاسه کړو چې دا د غوره کړنو او معیارونو سره سمون لري چې د د متحده ایالاتو د بیارغونې قانون 508 برخه، د د ویب مینځپانګې لاسرسي لارښوونې د د نړیوال پراخ ویب شرکت شرکت او/یا کوم چې د کاروونکو لخوا زموږ پام ته راوړل کیږي.
که تاسو د دې ویب پاڼې د هر ډول محتوا ته د لاسرسي لپاره مرستې ته اړتیا لرئ، په بدیل بڼه کې چمتو شوي محتوا ته اړتیا لرئ، یا اضافي پوښتنې یا اندیښنې لرئ، مهرباني وکړئ موږ ته په لاندې بریښنالیک واستوئ: [ایمیل خوندي شوی] یا موږ ته په 202-887-8996 تلیفون وکړئ.
منابع
مشخص شوي سازمانونه
500 کویر ساینس پوهان
تورې نجونې ډوبوي
په سمندري ساینس کې تور
په ایکولوژي، ارتقاء، او سمندري ساینس کې تورې ښځې
د تنوع او چاپیریال مرکز
شنه زینکس
لاتیني بهر
د کوچني کرینبیري یاټ کلب
په Aquaculture کې اقلیتونه
د NEID ګلوبل د ورکولو حلقې
په سټیم کې فخر
په بهر کې وياړ
د راحیل د شبکې کتلست جایزه
د سمندر احتمالي
SurfearNEGRA
د تنوع پروژه
د میرمنو غوطه هال آف فیم
ښځې په سمندر ساینس کې
وروستي خبرونه
د اقلیم جیو انجینري او زموږ بحر: د اخلاقو، مساواتو او عدالت په پام کې نیولو سره
د اقلیم د جیو انجینرۍ په شاوخوا کې تخنیکي او اخلاقي ناڅرګندتیاوې د کاربن ډای اکسایډ په لرې کولو او د لمریز وړانګو ترمیم کې ډیری دي.
د پلاستیک تړون: مخ پر ودې نړۍ به غږیږي؟
لکه څنګه چې موږ د نړیوال پلاستيک تړون لپاره خبرو اترو ته دوام ورکوو، د پروګرام افسر ایریکا نویز، د الجزیرې په لړۍ "دی جریان" کې ښودل شوی.
K-LOVE سیمه ایز نږدې کتنه: د سمندر بنسټ
د TOF ایډي لیو د میوزیک راډیو شبکې K-LOVE سره یوځای شو چې ولې د ساتنې سکتور کې تنوع او مساوات مهم دي.
